Aviso Legal
1.DATOS IDENTIFICATIVOS.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, se informa que el presente sitio web, https://empleolandia.com, (en adelante, Sitio Web), es propiedad y está gestionado por Haimelys Sandoval Perdomo, con domicilio en Calle Antonio Antoranz 1, Madrid, 28025, y con número de identificación fiscal Y6122857H y cuyo email de contacto es: info@empleolandia.com
2.TÉRMINOS Y CONDICIONES GENERALES DE USO.
El objeto de las condiciones: El Sitio Web
El propósito de las presentes Condiciones Generales de Uso es regular el acceso y la utilización del Sitio Web. Para efectos de estas Condiciones, el término «Sitio Web» se refiere a la apariencia externa de los interfaces de pantalla, tanto estáticos como dinámicos, incluyendo el árbol de navegación, así como todos los elementos integrados en dichos interfaces y árbol de navegación (en adelante, «Contenidos») y los servicios o recursos en línea ofrecidos a los Usuarios (en adelante, «Servicios»).
Empleolandia se reserva el derecho de modificar en cualquier momento y sin previo aviso la presentación y configuración del Sitio Web, así como los Contenidos y Servicios incorporados en él. El Usuario reconoce y acepta que Empleolandia puede interrumpir, desactivar y/o cancelar en cualquier momento cualquiera de estos elementos o el acceso a los mismos.
El acceso al Sitio Web es libre y, en general, gratuito, sin que el Usuario deba proporcionar contraprestación alguna, salvo en lo concerniente al coste de la conexión a través de la red de telecomunicaciones proporcionada por el proveedor de acceso contratado por el Usuario.
El acceso, navegación y uso del Sitio Web confiere al Usuario la condición de tal, lo cual implica la aceptación plena y sin reservas de todas las Condiciones establecidas, así como de sus futuras modificaciones, sin perjuicio de la aplicación de la normativa legal de obligado cumplimiento. Se recomienda al Usuario leer estas Condiciones cada vez que visite el Sitio Web debido a su relevancia.
El usuario
El Usuario asume la responsabilidad de hacer un uso adecuado del Sitio Web, incluyendo la información, Contenidos, Servicios y datos proporcionados por Empleolandia, de forma que no contravenga las presentes Condiciones, la ley, la moral o el orden público, ni que afecte los derechos de terceros o el funcionamiento del Sitio Web. Asimismo, el Usuario será responsable de la veracidad y licitud de la información proporcionada en los formularios de acceso a ciertos Contenidos o Servicios ofrecidos en el Sitio Web. Cualquier hecho que permita el uso indebido de la información registrada en dichos formularios deberá ser notificado inmediatamente a Empleolandia.
El acceso al Sitio Web no establece ninguna relación comercial entre Empleolandia y el Usuario. El Usuario debe ser mayor de edad y tener capacidad jurídica suficiente para aceptar estas Condiciones. El Sitio Web está dirigido principalmente a Usuarios residentes en España, por lo que Empleolandia no garantiza que cumpla con legislaciones de otros países. Si el Usuario reside fuera de España y decide acceder o navegar en el Sitio Web, lo hará bajo su propia responsabilidad y deberá asegurarse de cumplir con la legislación local aplicable. Empleolandia no asume ninguna responsabilidad por el incumplimiento de este requisito.
3.TÉRMINOS Y CONDICIONES GENERALES DE USO.
La continuidad, disponibilidad y utilidad del Sitio Web, así como de los Contenidos o Servicios ofrecidos, no están garantizados por Empleolandia. Si bien se hará todo lo posible para asegurar el correcto funcionamiento del Sitio Web, Empleolandia no se responsabiliza ni garantiza que el acceso al mismo sea ininterrumpido o esté libre de errores.
Empleolandia tampoco asume responsabilidad ni garantiza que el contenido o software al que se pueda acceder a través del Sitio Web esté libre de errores o pueda causar daños al sistema informático del Usuario (software y hardware). En ningún caso Empleolandia será responsable de las pérdidas, daños o perjuicios de cualquier naturaleza derivados del acceso, navegación y uso del Sitio Web, incluyendo los causados a los sistemas informáticos por la presencia de virus.
El uso inadecuado del Sitio Web puede ocasionar daños a los usuarios, y en este sentido, Empleolandia no se hace responsable de los perjuicios que puedan derivarse de tal uso. Específicamente, Empleolandia no asume ninguna responsabilidad por caídas, interrupciones, falta o defecto de las telecomunicaciones que puedan ocurrir durante el acceso o uso del Sitio Web.
4. POLÍTICA DE ENLACES
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El uso inadecuado del Sitio Web puede ocasionar daños a los usuarios, y en este sentido, Empleolandia no se hace responsable de los perjuicios que puedan derivarse de tal uso. Específicamente, Empleolandia no asume ninguna responsabilidad por caídas, interrupciones, falta o defecto de las telecomunicaciones que puedan ocurrir durante el acceso o uso del Sitio Web.
5. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL
Empleolandia, ya sea por sí misma o como cesionaria, es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial del Sitio Web, así como de todos los elementos contenidos en él (incluyendo, de manera enunciativa pero no exhaustiva, imágenes, sonido, audio, vídeo, software o textos, marcas o logotipos, combinaciones de colores, estructura y diseño, selección de materiales utilizados, programas de ordenador necesarios para su funcionamiento, acceso y uso, entre otros). Estos elementos son considerados obras protegidas como propiedad intelectual según la legislación española, así como las normativas comunitarias y los tratados internacionales suscritos por España relativos a la materia.
Todos los derechos están reservados. Conforme a lo establecido en la Ley de Propiedad Intelectual, queda expresamente prohibida la reproducción, distribución y comunicación pública, incluyendo su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los contenidos de este sitio web, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la previa autorización de Empleolandia.
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En caso de que el Usuario o un tercero consideren que alguno de los contenidos del Sitio Web infringe los derechos de propiedad intelectual, deberán comunicarlo de manera inmediata a Empleolandia a través de los datos de contacto proporcionados en el apartado de DATOS IDENTIFICATIVOS de este Aviso Legal y Condiciones Generales de Uso.
6. ACCIONES LEGALES, LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN
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La relación entre el Usuario y Empleolandia se regirá por la normativa vigente y aplicable en el territorio español. En caso de surgir alguna controversia en relación con la interpretación y/o aplicación de estas Condiciones, ambas partes acuerdan someter sus conflictos a la jurisdicción ordinaria, acatando la competencia de los jueces y tribunales correspondientes según lo establecido por la ley.
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